meest gestelde vragen
door werkgevers
ontslag & functioneren
“Mijn medewerker functioneert niet goed. Hoe bouw ik een juridisch sluitend dossier op?"
"Wanneer heb ik genoeg gedaan om mijn medewerker te kunnen ontslaan?"
“Ik wil mijn medewerker ontslaan. Welke stappen moet ik daarvoor zetten?"
"Kun je voor mij een vaststellingsovereenkomst controleren op juistheid en volledigheid?"
arbeidsongeschiktheid
“Mijn medewerker is vaker kortdurend ziek. Wat mag ik aan hem/haar vragen, en wanneer moet ik actie ondernemen?”
“Mijn medewerker is langdurig ziek. Wat zijn mijn verplichtingen en hoe voorkom ik dat ik (financiële) risico’s loop?”
“Mijn medewerker is langdurig ziek. Maar ik vind ook dat hij/zij niet goed functioneert/functioneerde? Kan ik hem/haar ontslaan”
"De re-integratie van mijn zieke medewerker loopt vast. Wat moet ik doen en wie kan mij helpen?"
reorganisatie
“Ik wil reorganiseren. Hoe pak ik een reorganisatie aan en hoe zit het met de wettelijke regels voor bedrijfseconomisch ontslag?”
“Moet ik met een OR of personeelsvertegenwoordiging overleggen bij een reorganisatie? En zo ja, hoe gaat dat in zijn werk?"
werving & selectie
“Ik wil gaan werven voor personeel. Hoe stel ik een goede vacaturetekst en arbeidsovereenkomst op die juridisch klopt én aantrekkelijk is voor kandidaten?”
“Ik wil personeel aannemen maar weet niet welke contractvorm het beste is. Wanneer kies ik voor een vaste medewerker, freelancer, uitzendkracht of payroll-constructie, en wat zijn de voor- en nadelen, en de risico's?”
verlof
“Mijn medewerker wil zorgverlof opnemen. Waar heeft hij/zij recht op?"
"Mijn medewerker wil vakantie opnemen op een moment dat wij een piek in het werk hebben. Mag ik de vakantieaanvraag weigeren?"
arbeidsvoorwaarden & contracten
“Ik wil personeel gaan aannemen. Welke arbeidsvoorwaarden zijn minimaal verplicht en hoe kan ik een aantrekkelijk maar tegelijkertijd kostenefficiënt pakket aanbieden?"
"Hoe zit het precies met concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen? Wat mag wel en wat mag niet?"
door werknemers
wijzigen van afspraken
“Mag mijn werkgever zomaar mijn werktijden/standplaats wijzigen?"
“Mag mijn werkgever zomaar mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen?"
“Mag mijn werkgever zomaar mijn taken en werkzaamheden wijzigen?"
nieuwe baan
“Klopt mijn arbeidsovereenkomst eigenlijk wel?” Wat betekenen al die clausules en bedingen en moet ik daarmee wel akkoord gaan?
“Mijn nieuwe werkgever vraagt mij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Mag dat?”
“Mijn nieuwe werkgever vraagt mij om persoonlijke informatie, die niet relevant is voor de baan waar ik voor solliciteer. Mag dat?”
“Mijn nieuwe werkgever heeft mijn sociale media accounts bekeken. Mag dat, en mag hij mij daarom niet aannemen?”
arbeidsongeschiktheid
“Wat zijn mijn rechten bij ziekte? Hoe werkt loondoorbetaling, re-integratie, het UWV, en wat mag de werkgever wel of niet aan mij vragen?"
“Mijn werkgever volgt het re-integratietraject niet goed, wat zijn mijn opties?”
“Mijn werkgever wil dat ik aangepaste werkzaamheden doe. Mag ik dat weigeren?”
ontslag & functioneren
“Mijn contract wordt niet verlengd, wat nu?”
“Ik krijg een vaststellingsovereenkomst aangeboden, waar moet ik op letten?”
verlof
“Ik wil verlof opnemen maar mijn werkgever wil dat niet toestaan. Mag dat zomaar?"
werkdruk & werkstress
“Mijn werkdruk is te hoog, wat kan ik doen zonder voor mijn baan te hoeven vrezen?”
“Hoe werkt een beoordelings- of functioneringsgesprek eigenlijk?" Wat zijn je rechten, hoe kun je je voorbereiden, en wat als je het er niet mee eens bent?
“Ik heb een conflict met mijn leidinggevende, waar kan ik terecht en wat kan ik doen?”
documentencheck
“Ik twijfel over iets, of snap iets niet. Kun je even meekijken naar dit wijzigingsvoorstel/uitnodiging voor een gesprek/arbeidsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst?"
wanneer zal ik je doorverwijzen?
Bij vragen over pensioenrecht - zoek dan een pensioenadviseur of financieel adviseur met pensioenexpertise.
Als je naar de rechter wilt of moet - zoek dan een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Bij vragen over sociale zekerheid - klop dan eerst bij aan bij overheidsinstanties zoals het UWV en raadpleeg online informatiebronnen.
Bij fiscale vragen of vragen over salarisadministratie - neem contact op met een fiscalist/belastingadviseur of een accountant/administratiekantoor.
De kosten van een gesprek van 30 minuten zijn € 45. Je betaalt achteraf veilig en online via PayPal, Apple Pay of creditcard (of Stripe, op verzoek). De factuur ontvang je direct na het gesprek.
KvK nummer: 96979976 Algemene voorwaarden